为进一步加强教师队伍建设，引导和鼓励高校毕业生从事教育事业，根据教育部《关于进一步做好中小学教师补充工作的通知》(教师[2009] 2号)、周人〔2008〕11号(《关于事业单位新进人员实行公开招聘工作的实施意见》)文件要求，结合我县实际情况，特制定《沈丘县2014年招聘县城高中和农村中学教师实施方案》。

　　一、指导思想

　　以党的十八大精神为指导，坚持教育为人民服务的宗旨，以建设高素质教师队伍，促进毕业生就业为目标，通过招聘高校毕业生到基层任教、引导和鼓励毕业生从事教育工作，逐步解决教师总量不足和结构不合理问题，提高教师队伍整体素质，提高教育质量，促进义务教育均衡发展，努力办好让人民满意的教育。

　　二、招聘对象和条件

　　1、招聘对象

　　①县城高中招聘全日制普通高等师范大学本科毕业生或研究生。

　　②农村初中招聘全日制普通师范院校本科毕业生(含全日制普通高等院校本科毕业生并取得初中以上教师资格的人员)。

　　2、招聘条件

　　①政治素质好，热爱社会主义祖国，拥护党的方针、政策，热爱教育事业，有强烈的事业心和责任感，为人师表，品行端正，遵纪守法，未受过任何纪律处分;

　　②报考县城高中教师要有全日制普通本科及其以上学历，研究生要有全日制普通本科学习经历，专业对口，年龄不超过30周岁(1984年5月1日以后出生);

　　③报考初中教师的要有本科及以上学历。年龄不超过30周岁(1984年5月1日以后出生);

　　④具有相应等级及专业的教师资格证书;

　　⑤身体健康，五官端正，符合《河南省申请教师资格人员体检标准及办法(试行)》规定要求。

　　三、招聘的专业及人数

　　1、招聘县城高中教师40人，专业和人数是：

　　语文5人 数学5人 英语4人

　　化学4人 物理5人 历史3人

　　生物7人 地理4人 政治3人

　　2、招聘农村初中教师220人，专业和人数是：

　　语文25人 数学25人 英语25人 政治10人

　　历史10人 地理10人 生物20人 化学20人

　　物理20人 体育15人 音乐15人 美术15人

　　计算机10人

　　3、物理、化学、生物、地理四学科拟聘用人数与报名人数比例应达到1：2，其它学科拟聘用人数与报名人数应达到1：3，达不到相应比例的核减拟招聘人数，核减后仍达不到比例的，该岗位不再招考。

　　四、招聘程序及办法

　　1、发布信息。在县电视台、周口人事考试网、周口人才网和河南省高等学校毕业生招聘信息网发布招聘信息，在县人力资源和社会保障局、教育体育局、行政服务中心和部分师范院校张贴招聘公告。

　　2、报名时间。2014年5月4日至2014年5月12日，报名地点设在县教育体育局人事股。

　　3、资格审查。资格审查由教育体育局、人力资源和社会保障局、编办、抽调人员共同负责。

　　审查内容：身份证、毕业证、就业协议书、就业报到证、教师资格证。应届生需审查学生证、学习成绩证明。

　　4、发放准考证。经资格审查合格的考生，发放笔试准考证。

　　5、笔试。

　　①笔试时间为2014年5月18日上午9:00-11:00，笔试以闭卷方式进行。

　　考试内容为：教育学、心理学、新课程理念以及担任高中和义务教育阶段学校教师应具备的相关专业知识。笔试应注重应试者分析问题、解决问题的能力和教师基本技能的测试，满分为100分。考试工作由招聘领导组负责组织实施。

　　②按照国家和省有关规定，对以下人员实施加分：大学生参加国家自愿服务西部计划服务期满且考核合格的;在周口市参加高校毕业生“三支一扶”计划、服务贫困县计划服务期满的大学生和服务期满两年且在岗的大学生村干部，考核合格，笔试原始成绩加10分。符合多个加分条件的，最多加10分。

　　③公布笔试成绩。

　　6、面试

　　①确定面试人员。按照笔试成绩从高分到低分的顺序，分学段、分学科岗位按1:1.5的比例依次确定面试人选，且笔试成绩必须达到60分以上。

　　②面试时间及地点。笔试时间公示7日后，教体局人事股以电话形式通知到本人，并在教育体育局、人社局政务公开栏予以公示。时间地点以面试通知书为准，逾期不报到者，视为自动放弃面试资格。

　　③面试内容。

　　县城高中教师面试内容为：现行高中一、二年级教材内容。

　　农村初中教师面试内容为：现行初中八、九年级教材内容。

　　面试采取试讲的形式。面试成绩总分100分。

　　③面试成绩当场公布。

　　7、总成绩：

　　考生考试总成绩=(笔试成绩 享受加分政策10分)×70% 面试成绩×30%。

　　8、体检和考察

　　根据考试总成绩，按拟招聘岗位1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员,成绩并列的，取笔试成绩高的参加体检。出现岗位空缺，按总成绩从高到低依次递补，最后一名成绩并列者以笔试成绩为主。体检合格人员确定为考察对象。

　　体检标准参照《河南省申请教师资格人员检验标准及办法(试行)》执行，要求体检医院具备二级乙等以上(含二乙)资质。

　　9、公布体检结果，拟定招聘人选。根据考试总成绩和考察情况拟定聘用人选，报招聘领导组审定后公布拟聘用人员名单。拟聘人员名单分别在教育体育局、人力资源和社会保障局和县行政服务中心公示，公示期为7个工作日。

　　10、签订就业协议书。经招聘教师领导组审查同意的拟聘人员，与县教育体育局签订就业协议书。

　　11、岗前培训。岗前培训主要内容是师德教育、新课程理念、教材教法及履行职责的基本要求等。

　　12、上岗任教。招聘的县城高中、农村中学教师按照综合考试总成绩从高分到低分依次挑选工作岗位。

　　13、新招聘人员试用期3个月，签订聘用合同，聘期三年，实行人事代理，纳入事业编制，工资福利由县财政全额供给。试用期满后由用人单位考核，合格者按时办理转正定级手续，不合格者取消聘用资格。

　　五、招聘纪律要求

　　教师招聘工作要严格执行有关政策规定，接受有关部门和社会的监督，招聘工作实行责任制，明确任务，责任到人，落实到位，严禁在招聘工作中循私舞弊，弄虚作假。对违反规定的人员，一经查实，将按有关规定严肃处理，纪检、监察部门要加强这项工作的监督检查，确保招聘工作顺利开展。

　　此次招聘解释权归沈丘县招聘教师领导小组。

　　咨询电话：0394-5105606

                                   沈丘县招聘教师领导组

　　                           二〇一四年四月二十四日